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Paolo 1 17 luglio 2007 00:00
Anche Scientology ha un corso che si chiama LDI, e lo tiene a Clearwater, in Florida.
Hai guardato su una piantina a che distanza sono Clearwater e St Petersburg?
Stai MOLTO attento prima di tirare fuori dei soldi.
Paolo
Mamma 17 luglio 2007 00:00
Dici che potrebbe esserci dietro Scientology? Oh Santo Cielo!

Lo dicevo io che quella faccia da maffioso che anni fa ho visto a Padova non mi convinceva. La gente pareva persa e inebetita ... tutti a piangere e abbracciare i figlioletti che camminavano nei carboni ardenti .... mi sono chiesta ma "dove finiremo di questo passo? se ora anche per poter lavorare devi essere costretto a calar le braghe con tipi poco raccomandabili come quello?"
Arturo 17 luglio 2007 00:00
Il Guru dei carboni Ardenti si chiama Basil DE Luca ed era a capo di una associazione (LDP) molto pericolosa e che è stata inserita nella Relazione sulle sette consegnata al Ministero degli affari Interni. Ci sono state in passato anche denunce nei suoi confronti per lesioni subite
Topesio 18 luglio 2007 00:00
Tuo figlio avrà pure terminato gli studi, ma mi pare evidente che non siano serviti poi a tantissimo se si lascia abbindolare da simili stronzate...
18 luglio 2007 00:00
Topesio,

sarano anche stronzate (è quello che ho pensato pure io quando ho collegato questo istituto con una pagliacciata che ho visto con i miei occhi a suo tempo ...)... ma di gente che se ne invaghisce ti assicuro che ce n'e' ... non riesci piu' a ragionarci assieme poi.

Ti copio un articolo apparso su La Repubblica delle Donne Aprile 1999

Mode Manager rovente
C'é chi lo fa per trovare sicurezza, e chi per far piacere al capo. Ma a Rubano, Padova, la prova dei carboni ardenti la passano tutti. Così

di V. Vantaggi

Foto di Ugo Panella

Ce l'ho fatta", urla al cielo. Ha camminato anche lui sui carboni ardenti, anche lui ha pianto. Fiorindo non ci credeva: "Ma adesso mi sento più forte". La via del fuoco è suggestiva: sotto la luce della luna, le braci segnano una strada di 15 metri, che verrà percorsa solo da chi avrà superato le altre prove, imposte in una lunga giornata onirica. Il tutto comincia alle 8.30 del mattino, in una sala dell'albergo La Bulesca, in provincia di Padova, a Rubano, dove si presentano signore agghindate, ragazzini, manager rampanti, nipoti, mamme e papà. Tutti con un obiettivo: acquistare - o riacquistare - coraggio e autostima. Per farlo dovranno camminare sul fuoco e rompere tavolette di legno con un colpo di mano. La prima prova, però, è quella del portafoglio. Appena si entra bisogna infatti pagare: 420 mila per un giorno che - dicono - ti cambierà la vita. L'operazione è veloce: arrivano, si siedono, pagano ed escono. Si dovranno ripresentare alle 9.30, ora della vera "iniziazione". Solo allora arriva in elegante vestito intero Basil De Luca, ideatore e "conduttore" di questo gioco, che gioco non è. Con lui, Giovanna, sua compagna di lavoro e di vita: il suo compito è quello di intrattenere il pubblico con qualche lezione sulla fiducia, ma prevalentemente tradurrà quello che dirà Basil, il quale, australiano, in questa giornata di formazione, preferisce parlare in inglese. Anticipato da una musica tambureggiante, fa capire fin da subito quello che sarà il tono della giornata: "Siete una cinquantina di persone, voglio sentire la vostra energia". E si alza l'applauso, il primo di una serie. È questo il momento giusto per introdurre il tema forte: "La camminata sul fuoco è una metafora della vita", spiega Basil, "Le braci rappresentano gli ostacoli che ritroviamo quotidianamente sul nostro cammino. Non vi brucerete, a meno che non vi facciate bloccare dalla paura. E, nella vita, non bisogna avere paura". La tesi è che si riesce a fare tutto quello che si vuole, bisogna però avere il coraggio di crederci. E dunque, se si pensa negativo, inevitabilmente si perderà. E l'importante, a La Bulesca, è vincere. Sempre e comunque. Tanto per cominciare, ogni volta che Basil schioccherà le dita, tutti dovranno battere le mani e urlare "Power". Qualcuno lo fa con vigore: Rino, per esempio, che è dal 1985 che segue questo Leadership Development Institut (LDI) di Basil De Luca: "Vengo non appena c'è qualcosa che non va". E così, dopo una parte teorica, c'è il primo esercizio: su un foglietto arancio bisogna scrivere il peggio che può succedere in questa giornata, su un altro, celeste, il meglio. I biglietti vengono poi appesi su alcuni tabelloni tipo dazepao, ma non se ne saprà più nulla, surclassati da un secondo esercizio di visualizzazione: piedi pari, seduti, occhi chiusi, inspirare con il naso da uno a quattro, trattenere l'aria da uno a sedici ed espirare dalla bocca, contando da uno a otto. Bisogna poi mettersi nello stato d'animo di una persona che si reca a un funerale. "Al vostro funerale. Vedete quattro persone, cosa dicono queste persone di voi?". Il risultato è vario si scopre che si fa dire agli immaginari personaggi ciò che ciascuno pensa di sé. Gli esercizi si susseguono, senza tregua. Così, dopo un filmato e una sorta di simil-preghiera recitata sullo sfondo di una musica new-age, è il momento delle presentazioni: "Io vengo da La Spezia, sono qui perché voglio avere la forza di tenere in piedi la mia famiglia"; "Io vengo da Trento e sono qui per combattere l'apatia che mi blocca". Massimiliano invece è stato mandato dal suo titolare: "Non so ancora bene perché ho accettato. Non credo in queste cose. L'ho fatto solo per fare contento il mio capo". E, poi, ancora: "Io volevo fare un tentativo: nel 1994 ho avuto l'encefalite virale e ho perso la memoria. Ogni minimo gesto mi risulta difficile...". La parata dei presenti dimostra come ognuno sia qui per qualcosa di proprio e di specifico. La maggior parte ha già provato altri sistemi per sconfiggere le insicurezze: psiocoterapeuti, pastiglie e massaggi shiatsu non sono però serviti, e loro confidano che qui, in un giorno, possano superare i guai che non sono mai riusciti a risolvere in anni. Ci provano, almeno. Provano a crederci. Al lunch-time il pranzo è studiato perché possa costituire un'ora di affiatamento: gente che fino al giorno prima non si conosceva, adesso ride e chiacchiera, un po' stile "villaggio turistico". Inizia il pomeriggio e, con il pomeriggio, la parte più pratica. Un esercizio, utile per prendere confidenza con l'altro, è quello di massaggiarsi l'un l'altro, dalle caviglie alla testa. E proprio quando si comincia a sentire un po' il peso della giornata, il tutto diventa più difficile e le "performance" si spostano all'aperto, in un grande prato, dove i cinquanta ospiti (paganti) si mettono in "girotondo", pronti per la respirazione chakra: bisogna respirare velocemente, pensando a uno dei sette punti chakra, mentre si visualizza un colore. Si va così in iperossigenazione: gli arti diventano più rigidi e la testa comincia a girare. Per qualcuno però gli effetti sono più sconquassanti. Una signorina piange e, accanto a lei, un signore stilé saltella e incita se stesso: "Fuori le palle, fuori le palle". Inizia a piovere ma nessuno sembra farci troppo caso e le gocce si confondono con le lacrime, sempre più dirompenti. Poi, dopo la tempesta, atmosferica ed emotiva, le persone si abbracciano, si dicono parole amorevoli e sembrano volersi bene, nonostante siano l'un per l'altro degli estranei. Stravolti e un po' "toccati", si ritorna in aula, per uno dei momenti clou: rompere la tavoletta di legno. Affrontare la prova implica un'altra particolare respirazione, con concentrazione e - parola magica - "focalizzazione". Se non lo si fa, la tavoletta non si rompe: più facile piuttosto che ci si lussi un polso. Alcuni, ostinati a colpire con la forza delle braccia invece che con quella dell'animo, non riescono. Ed è un problema: significa non essere in grado di rompere il blocco interiore, prima ancora di quello esteriore. E, per chi proprio non ce la fa, la scappatoia è quella di rompere la tavoletta con i piedi. In qualsiasi modo, quel pezzo di legno, va spaccato. A questo punto manca solo l'ultima tappa, La Prova: il fire-walking, la camminata sulle braci ardenti. I fuochisti hanno già fatto un falò e stanno distendendo i carboni. È ora. Bisogna mettersi in fila davanti a questa breve passerella incandescente, urlare "sì-sì-sì" e partire. A arrivare, a passo lento ma deciso, all'altro capo dove un "compagno" sta aspettando a braccia aperte. E così, appena fuori dalle braci, si consumano gioie e dolori: e sono pianti, risate, baci e urla di gioia. Nessuno comunque si è bruciato, "Perché tutti ci avete creduto", dice orgoglioso Basil. Beati loro.
Topesio 19 luglio 2007 00:00
Ripeto: SONO stronzate ed il fatto che in parecchi ci caschino non fa che mettermi tristezza... :-(
Arturo 19 luglio 2007 00:00
Si', però non racconta mica di quali metodi usa per ottenere tutta questa sottomissione, obbedienza e devozione cieca.

Usano metodi da caserma. Usano il branco per creare panico. Menano duro. Le chiamano bastonate zen. Ma per chi le ha prese erano bastonate e basta.

tira brutta aria di manipolazione in quesgli ambienti.

La matrice è quella di scientology.

Padova è una roccaforte di loro affiliati. Hanno una specie di CIA interna. Hanno gente infiltrata da per tutto possono sapere tutto di te. Di fatto schedano tutti. Fanno controlli sui tuoi conti correnti per sapere quanto gli puoi interessare per spennarti meglio e quanto tempo sprecare con te a tal fine.

tieni lontano tuo figlio fin che ne sei in tempo. Se terminano il loro programma di lavaggio del cervello in 5 gg, per lui, "dopo", sarà troppo tardi.
mamma 19 luglio 2007 00:00
Mio figlio mi ha presentato la lista dei clienti di questo istituto dove vorrebbe andare a concludere la sua formazione:

ADEMCO;IBM;AdminaStar, Inc.;Interbake Foods.;Alcohol, Tobacco & Firearms;Johnson & Johnson;Alcon Surgical;JPMorgan Chase;American Automobile Association (AAA);Keithley Instruments;American Bar Association;KeySpan Energy;American Cyanamid;Kimberly-Clark;American Medical Security;King & Spalding LLP;Anheuser Busch;Knight-Ridder;Anthem Prescriptions;Kraft;Ashland, Inc.;Kroger Company;AstraZeneca;LMITCO;AT&T;Marsh, Inc.;Aventis;Mead Data Central;Bank One;Mercedes-Benz;Bausch & Lomb;Miller Brewing;Bekaert Dyesburg;New York Times;Ben & Jerry's;Nixon Peabody LLP;BIC Corporation;Ocean Spray;Black & Decker;Omaha Public Power District;Bristol-Myers Squibb;Orkin;Burger King Corporation;Oshkosh B'Gosh;Carolina Power & Light;Outback Steakhouse;Carrier Corporation;Pentagon;Ceridian;Pepsico Foods International;Chesapeake Paper;Pfizer;Chrysler Financial Corporation;Pinellas County Schools;Ciba-Geigy;Pinellas County Unified Personnel System;Citibank;Precision Corning Lens;Citicorp;PricewaterhouseCoopers;Clorox;Proctor & Gamble;Coach;Providian;Coca Cola Company;Public Service Electric & Gas;Colgate-Palmolive;R.R. Donnelley & Sons;CompuServe;Rexham/Allen-Bradley;Consumers Power;Rinker Materials;DaimlerChrysler;Ryder Systems, Inc.;Darden Restaurants;Sandt Products, Inc.;Dell;Schering-Plough;Deloitte & Touche;Siemens Westinghouse;Delphi Saginaw Steering Systems;Smith & Nephew, Inc.;Dominian Nuclear Connecticut;Solvoy Automotive;Eastman Chemical;Stanley Tools;Eastman Kodak;Stetson University College of Law;Eli Lilly Corporation;St. Petersburg Bar Association;Energy Northwest;Sykes Enterprises;FCCI Insurance Group;Takeda Pharmaceuticals;Federal Reserve Board;Tech Data Corporation;First Energy;Tennessee Valley Authority;Fish & Wildlife Conservation Commission;Tropicana Products, Inc.;Florida Title;U.S. Army;Fluor Hanford;U.S. Department of Defense;Freddie Mae;U.S. Department of Energy;Frito-Lay;U.S. Secret Service;GCI;Union Pacific Railroad;General Motors;United Guarantee;Glaxo-Welcome Pharmaceuticals;United States Fidelity & Guarantee;Health Direct, Inc.;Upjohn Corporation;Helena Chemical Company;USF&G;Hill & Knowlton;Verizon;Hillsborough County Schools;Visa;Holland & Knight LLP;Volvo Cars of North America;Home Depot;Vulcan Materials;Honeywell;Wisconsin Electric


Mio figlio dice che gliela hanno consigliata gente che lavora nella multinazionale dove ha fatto uno stage per concludere gli studi.

dice che gli tornerebbe utile per farsi assumere
Topesio 19 luglio 2007 00:00
Per farsi assumere?
E se gli dicessero che "per farsi assumere" dovrebbe dar via il culo un milione di volte?
Non mi pare una ragione valida per cedere a simili, lo ripeto per la milionesima volta, STRONZATE!!!!!!!!!!!!!!!
Arturo 19 luglio 2007 00:00
Chiedi a tuo figlio di chiedere a questi colleghi assunti che glielo consigliano chi c'e' dietro a questo istituto.

Chiedi nomi e cognomi dei leader e dei loro maestri e sappimi dire cosa ti rispondono.

Quasi sempre non si ottengono risposte perchè vivono nell'ombra e traggono la loro forza proprio dal fatto che loro sanno tutto di te e tu non sai nulla di loro.
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